Le Groupe Eram est convaincu que la diversité est une source de performance économique et sociale.
DIVERSITE
ET INCLUSION
ENGAGÉS POUR LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Déployer des actions concrètes pour lutter contre toute forme de discrimination
Pour répondre à notre ambition d’être une entreprise responsable et inclusive, nous avons créé une Mission Handicap et Inclusion, dont les équipes accompagnent chaque collaborateur touché par le handicap, qu’il travaille en magasin, dans nos bureaux, ou dans un centre logistique. Toutes nos marques unissent leurs efforts pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Notre démarche est structurée autour de trois principaux objectifs :
- Recruter et intégrer plus de personnes en situation de handicap
-
Maintenir en emploi nos collaborateurs touchés par un handicap
- Sensibiliser tous nos collaborateurs
Pour contacter la Mission Handicap et Inclusion : missionhandicap@groupe-eram.com
Nos actions concrètes
SIGNATURE D’UN ACCORD HANDICAP
Fin 2023, nous avons conclu le premier accord Handicap Groupe, agréé pour la période 2024-2026. Cet accord fixe le cadre de nos actions et vise à rendre nos entreprises plus inclusives, en structurant notre démarche pour l’égalité des chances et l’accessibilité.
Notre objectif pour 2026 est d’atteindre un taux d’emploi de 4 %.
Les 4 grandes orientations de l’accord sont :
- Informer et sensibiliser
- Recruter et intégrer
- Maintenir en l’emploi
- Développer nos achats inclusifs
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Nous avons à cœur de maintenir dans l’emploi les collaborateurs touchés par le handicap. Notre engagement nous amène à imaginer les dispositifs les mieux adaptés pour améliorer et faciliter leur quotidien (mise à disposition d’équipements adaptés, bilan de compétences, financement de formation…).
“J’ai été victime d’une grave chute de cheval : à quelques millimètres près, j’aurais pu finir en fauteuil roulant. Je souffre depuis d’une cervicalgie chronique. C’est un handicap qui ne se voit pas mais qui rend vraiment compliqué le quotidien au travail, d’autant plus que je suis souvent amenée à porter des colis. Pendant mon arrêt de travail, j’avais commencé à préparer une demande de reconnaissance de travailleur handicapé mais j’avais abandonné, car c’est un dossier vraiment lourd et complexe à monter. J’en ai parlé à ma Directrice régionale qui m’a orientée vers la Mission Handicap et Inclusion du Groupe. Elle m’a été d’un grand soutien, m’a accompagnée dans la recherche de solutions d’adaptation de mon poste qui me permet aussi de dégager du temps pour mes soins médicaux. C’est un vrai soulagement pour moi.“ – confie une collaboratrice du Groupe.
SIGNATURE DE LA CHARTE DE LA DIVERSITÉ
Xavier Biotteau a signé la Charte de la Diversité fin 2023. Cette démarche volontariste va au-delà du cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Elle s’accompagne d’engagements concrets pour promouvoir la diversité, alignés sur nos valeurs fondamentales.
La Charte de la Diversité s’inscrit pleinement dans nos dispositifs existants que sont :
- La charte éthique
- Le comité d’éthique
RECRUTER SANS DISCRIMINER
Plus de 110 personnes de nos équipes RH et de nos managers sont formées au recrutement inclusif et à l’intégration juste. Une formation ayant pour objectif de maîtriser les principes du recrutement inclusif, d’identifier et gérer l’impact des biais et stéréotypes sur les pratiques de recrutement et enfin, d’adapter sa posture et ses pratiques en matière d’inclusion.
Cette formation :
- Sensibilise et outille nos collaborateurs aux enjeux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
- Nous permet de questionner nos pratiques et de faire évoluer nos référentiels
